人力资源专家说，名企为面试设计那些很难应对的英文试题，就是为了在泥沙中淘出真金。由于，这类题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果常常是少数人崭露头角，大部分人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。假如你可以把以下这四大问题筹备充分，就能以四当十，无往不胜。1、考试试题围绕四大核心问题A、性格分析Personality Questions ：包含失败问题、自知问题 、道德问题、趣味问题 。攻克这种问题需要面试者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。B、简历问题Resume Questions ：包含决断能力、团队能力、领导能力 。可以体现个人决断能力和领导能力的事例无非是各种社会实践经验和实习历程，在面试筹备中，面试者特别应该注意总结简历中所提到的有关经验，可以举出实例最好。C、交流测试 Communications Questions ：譬如请在2分钟内教会我一项技能、向我营销推广桌上的台灯这种问题。通常来讲，这种问题是最难应对的。面对变化多端的题目和场景，面试者唯一能做的就是坚持我们的立场。一旦陷入面试官设计的陷阱，你的交流和营销推广能力就打了打折。D、商业问题 Business Questions：考官会询问你的商业兴趣、商业常识。国内的不少应届毕业生和跨专业求职者最欠缺的就是有关的商业常识，短期恶补，粗一般识非常重要。在筹备英文面试时特别应该注意积累商业范围的特殊词语或表达。2、做好五项筹备 从容面对依据这类问题，求职者需要将我们的简历浓缩成一篇突出重点的自我介绍；需要筹备一个成功领导团队或证明自己创造能力的案例，与一个失败教训的案例，这个教训不可以是日常的污点，最好是一个让人难忘的经验教训；筹备一下个人兴趣的描述，注意不要赘述太多个人兴趣，以免给面试官导致你不可以用心工作的误解；假如你跳转出原来的专业，转入另一行当，需要挖空心思说服面试官你有足够的能力和常识胜任工作。对于那些场景式问题，大家只可以通过私下的训练和面试经验来应付